|
Verslag ALV 2007 Vereniging van Dow Gepensioneerden in Nederland
|
|
|
|
“Steeds minder doen met mijn Dow pensioen!” |
Verslag van de algemene ledenvergadering van 14 maart 2007
De eerste vier punten heeft u op de dag na de ALV al op onze website kunnen lezen. Wij beloofden toen om daar in deze Nieuwsbrief uitgebreid en inhoudelijk verslag van te doen. |
|
|
|
Brief naar Dow management in Midland. Gesteund door de vele reacties uit de ledenvergadering, heeft het VDG bestuur gemeend om de negatieve uitzonderingspositie van de Dow gepensioneerden in Nederland nu ook onder de aandacht te moeten brengen van het Dow management in Midland. Doch in de eerste plaats dient deze activiteit om kracht bij te zetten aan het verzoek om aanpassing van de Dow pensioenen, dat al sinds maart 2006 in Midland ligt. Een brief daartoe, gericht aan Gary R. Veurink, Corporate Vice President, Manufacturing and Engineering, is inmiddels door ons verzonden. |
|
|
|
Verslag van de algemene ledenvergadering van 14 maart 2007.
Aanwezig:118 leden volgens de getekende presentielijst. Afmeldingen : 23 leden
Agenda:
|
|
|
|
1. Opening. De voorzitter opent de vergadering en heet alle aanwezigen van harte welkom, in het bijzonder erelid Jos Boeren. De ereleden Bert Stradmeijer en Jan van Atten konden wegens persoonlijke omstandigheden helaas niet aanwezig zijn. Daarna bedankt de voorzitter Dhr. En Mevr. Verduyn, de Sutter en Hoogerheide voor hun inzet om ons deze middag te ontvangen en verzorgen en overhandigt hun cadeaubon. Voor deze vergadering waren Dow Terneuzen management, het bestuur van het DPF en de Ondernemingsraad uitgenodigd. Er was geen vertegenwoordiger aanwezig van het Dow Management. Namens de Ondernemingsraad waren aanwezig, John Lindgreen en David Kasse. Namens de Stichting Dow Pensioenfonds was aanwezig, Piet Acke. De agenda voor de vergadering wordt besproken en de vergadering gaat akkoord met de voorgestelde agenda. |
|
|
|
2. Notulen van ALV 2006. Het verslag van de Algemene Ledenvergadering van 2 maart 2006 werd goedgekeurd. |
|
|
|
3. Jaarverslag 2006. Stand van zaken : Die verschilt helaas weinig met die van vorig jaar om deze tijd.
· De koopkracht is van 2000 t/m 2006 gedaald tot ca 87 %.( bron CPI)
De besprekingen met Dow over de vergoeding voor de ziektekostenpremie verliepen zeer moeizaam:
· Extra kosten door wijziging zorgverzekering o De achteruitgang in koopkracht is voor de verschillende inkomsten categorieën zeer uiteenlopend. Onder of boven de 65 jaar maakt een groot verschil. Tevens is er ook een verschil tussen gehuwden en niet gehuwden. o Het VDG bestuur heeft in de onderhandelingen met Dow getracht een systeem voor te stellen zodat het effect op de koopkracht in de verschillend categorieën zo minimaal mogelijk zou worden. Het was echter niet mogelijk hiervoor een goed beheerbaar systeem op te zetten. o We hebben ons toen verder gericht op een eenvoudige regeling en dat is de 50% van de premie aanvullende verzekering geworden. o Het is maar een klein resultaat, maar gezien wat er verder in Nederland is gebeurd, is wat wij als vergoeding ontvangen redelijk te noemen. o Ook vinden we het opnemen van de vergoedingsregeling in een procedure een winstpunt. o Op advies van onze jurist hebben we geen verdere stappen ondernomen. Een aanpassing van ons pensioen aan de stijging van kosten van levensonderhoud (bescherming van onze koopkracht) is nog niet gerealiseerd.· De Stichting Dow Pensioenfonds heeft in december 2006 besloten om de nieuwe regels voor een goed pensioenfondsbestuur te volgen. Dat betekent dat er naast een bestuur met uitvoerende taken ook een toezichthoudend orgaan moet zijn. · Met algemene instemming wordt Piet Neven voorgedragen als kandidaat voor toetreding in het Verantwoordingsorgaan Stichting Dow Pensioenfonds |
|
|
|
Acties ten aanzien van pensioen aanpassing · Op basis van de uitstekende resultaten, vonden we het van belang om Dow nog eens extra aan te spreken op de toezegging om het Dow pensioen periodiek te beoordelen op koopkracht. · Namens het Dow Pensioenfonds deelde Gerard van Harten ons mede dat een eventuele pensioenaanpassing is besproken in Midland. “Op dit moment wordt er wereldwijd bekeken of er pensioenaanpassingen moeten plaatsvinden. Dit onderwerp heeft onze aandacht en wij zullen u uiteraard op de hoogte houden van nieuwe ontwikkelingen”. Aldus Gerard van Harten. · Ter ondersteuning van Dow Benelux NV heeft het VDG bestuur besloten een brief te sturen naar het topmanagement in Midland. ( zie Brief naar Dow management in Midland) |
|
|
|
Nederlandse Vereniging van Organisaties van Gepensioneerden (NVOG) · De NVOG heeft een wijziging doorgevoerd waarbij in de structuur van de overlegvergaderingen zijn aangepast. · Ledenverenigingen met gelijke belangen komen nu bij elkaar. Wij zijn in gedeeld bij het “Platform Dochter Internationale Concerns”. · Dit zal leiden tot meer uitwisseling en samenwerking van ledenverenigingen die dezelfde problemen hebben als wij.
|
|
|
|
Opmerkingen uit de vergadering · Jan Schuurkens merkte op: o Er is in het afgelopen jaar niets door jullie bereikt, o Te veel bureaucratische ballast, o Politieke aanpak is zinloos, o Berusting van het VDG bestuur, o Negatieve publiciteit daar raak je Dow mee. · Reactie Voorzitter: o Het mag duidelijk zijn, dat we allemaal erg ontevreden zijn. o Alleen op onze acties kan en mag je ons aanspreken, maar niet op het resultaat. We zijn afhankelijk van beslissingen van Dow Midland. o De organisatie van Dow is niet meer zoals vroeger, men is nu veel meer gericht op de Business structuur. · Wim Kerckhaert beaamde dit. · Opmerking Mich van Riet: o We hebben altijd geweten dat ons pensioen niet geïndexeerd is. o Maar wat heeft Dow / Dow Pensioenfonds tot nu toe gedaan aan koopkrachtcompensaties? · Antwoord Voorzitter: o IIn 1978, 1981,1987 en in 1995 zijn er eenmalige uitkeringen gedaan. In 2002 een structurele verhoging, echter maar voor een deel van de gepensioneerden. · Vraag van Emile Roco: o Hebben we relaties met bevriende organisaties, of met andere Dow vestigingen? · Antwoord Voorzitter: o Als VDG hebben we relaties met onder anderen Dupont en Akzo. Maar niet met Dow vestigingen in het buitenland. o Als we bijvoorbeeld naar Duitsland kijken,dan zien we dat daar een groot deel van het pensioeninkomen komt uit een overheidspensioen en dus niet te vergelijken is met Nederland |
|
|
|
Nieuw bestuur Dow Pensioen Fonds. In het derde kwartaal is er een nieuw bestuur van het DPF geïnstalleerd en zijn er, conform de nieuwe statuten, twee vertegenwoordigers van de gepensioneerden aangesteld. Gerard van Noort is uitgetreden als vertegenwoordiger in het oude bestuur. De voorzitter bedankte Gerard voor zijn inzet. Onze nieuwe vertegenwoordigers zijn Foppe Dupuis en Willem Vogt. Foppe en Willem stelden zich kort aan de vergadering voor. |
|
|
|
4. Verslag vertegenwoordiger in bestuur Pensioenfonds: Willem Vogt · Willem Vogt gaf een toelichting op de nieuwe pensioen wet, waarin de spelregels tussen de 3 vaste partijen in de pensioen wereld herzien zijn. Er is meer medezeggenschap gekomen voor de gepensioneerden en de het bestuur is beter beschreven en geregeld. · Een andere belangrijke verandering is het in werking treden van het NFTK. Deze afkorting staat voor Nieuw Financieel Toetsing Kader. Hoofdpunten zijn strenger toezicht op het aanwezig zijn van voldoende financiële middelen. Dit is de zgn. dekkingsgraad. Vroeger werd een vaste rekenrente gehanteerd van 4%. Vanaf nu moet de werkelijke marktrente gehanteerd worden. Een gevolg van het hanteren van marktrente is meer schommelingen in de dekkingsgraad. · Wijziging in de fiscale regelgeving heeft tot gevolg gehad dat pensionering op 60 jarige leeftijd voortaan niet meer mogelijk is en daarom is het reglement aangepast en is de pensioengerechtigde leeftijd verhoogd tot 65 jaar. Er is gestreefd naar de mogelijkheid om toch nog eerder op te houden met werken. Men heeft hiervoor de eventuele extra uitkeringen pensioen dragend gemaakt op basis van defined contribution. Tevens kan de levensloop regeling gebruikt worden om eerder te stoppen met werken. · De resultaten van de beleggingen waren in 2006 lager dan de landelijk gepubliceerde gemiddelde cijfers. Dit is niet nadelig voor het fonds omdat de werkgever via de garantstelling in de financieringsovereenkomst borg staat voor aanvulling van tekorten. Het is echter wel nadelig in die zin dat vorming van extra vermogen, dat aangewend zou kunnen worden voor indexering, te weinig gestalte krijgt. |
|
|
|
5. Financieel verslag 2006 en 8. begroting 2007 : Simon Molenaar · De penningmeester presenteerde de kosten over 2006 en de begroting voor het boekjaar 2007. · Vraag van Bob Grondman, o Hoe groot zijn de bezittingen van de vereniging en waar is de balans? · Antwoord penningmeester, o Het geld staat op de bankrekening en we zullen zorg dragen dat bij de volgende ALV de balans wordt gepresenteerd. |
|
|
|
6. Verslag kascontrolecommissie. · De kascommissie, bestaande uit Cor Derksen, Cees Huisman en Louis de Vos, brengt verslag uit. · Louis de Vos doet namens deze commissie het woord en stelt voor de penningmeester Simon Molenaar te dechargeren voor het financiële beheer over 2006. De leden keuren dit goed. |
|
|
|
7. Verkiezing kascontrolecommissie 2007 Aftredend zijn Cor Derksen en Louis de Vos. Cor en Louis worden door de voorzitter bedankt voor hun bijdrage. De voorzitter doet een beroep op de aanwezigen om toe te treden als lid van deze commissie. Tos Kos en Huub Dortant melden zich aan als lid . |
|
|
|
9. Bestuursverkiezingen: De voordrachten van het bestuur worden behandeld, er hebben zich geen tegenkandidaten gemeld. · Ger Emans heeft te kennen gegeven, wegens persoonlijke omstandigheden, terug te treden als bestuurslid. Ger is vanaf de oprichting lid van het bestuur van de VDG geweest en was in de jaren dat de jaarvergadering van de VDG samenviel met de gepensioneerdendag altijd opvallend aanwezig als coördinator. In het bestuur heeft Ger altijd de standpunten van zijn vakbond de FNV ingebracht, hetgeen vaak een welkome andere kijk op de zaak gaf. Het bestuur stelt voor om Ger te bedanken voor zijn inzet voor de door hem te benoemen tot ere-lid van de VDG, waarmee de vergadering met applaus akkoord gaat. · Ben Hekkert wordt met algemene instemming benoemd als bestuurslid. · Simon Molenaar en Hessel Wiersma worden met algemene instemming herbenoemd als bestuursleden. · Ruud Lie heeft zich beschikbaar gesteld om zitting te nemen in het bestuur. Met algemene instemming is Ruud benoemd tot bestuurslid . · Theo Dröge en Jo Burm kunnen statutair nu nog geen lid worden van de VDG en daarom ook geen bestuurskandidaat zijn. Daar dit van korte duur is, verzoekt de voorzitter de vergadering om goedkeuring. De vergadering geeft het bestuur mandaat, zodat Theo en Jo kunnen blijven functioneren. Dit te handhaven tot zij reglementair kunnen toetreden tot het bestuur. |
|
|
|
10. Gastspreker Dhr. Pieter de Wind · Hoofdthema: o Pensioenfondsen maken winst op gepensioneerden. o Specifiek Dow Pensioenfonds o Problemen bij Dow · Pensioenfondsen maken winst op gepensioneerden o Uit de NRC van 23 februari 2007: Philips verdient fors aan pensioenregeling, het concern voegde vorig jaar 192 mil. euro toe aan de winst. Hiermee was de vergelijking met Dow snel gemaakt. o De getoonde informatie geeft duidelijk weer dat bij Dow de totale overwinst op de gepensioneerden gemiddeld per jaar 4.42 % bedraagt. Exclusief indexatie. Het gemiddelde van alle Nederlandse pensioenfondsen in dezelfde periode bedraagt slechts 2.5% en waarbij de indexatie is toegepast. · Specifiek Dow Pensioenfonds o Naar de mening van de spreker hadden vooral de werknemersbestuurders in het verleden veel krachtiger moeten protesteren tegen het besluit van een niet geïndexeerd pensioen o Conform het jaarverslag uit 2005 mag er pas geïndexeerd worden na het behalen van een dekkingsgraad van 140%. o Dekkingsgraad, of de financiële gezondheid van ons pensioen was in 2004, 106.8%, In 2005, 109.2 % en in 2006 was deze 114.9 %. · Problemen bij Dow o Algemeen kan worden gezegd dat Dow Nederland een slecht pensioenfonds heeft o Meer transparantie verdient de voorkeur. o Politieke lobby kan mogelijk hierin verbetering brengen o Echte zeggenschap over ons eigen verplicht opgebouwd pensioen dient de hoogste prioriteit te zijn. · Voorlopige conclusie o Dow wordt door de werknemers en de gepensioneerden beschouwd als prima werkgever. o Helaas kan dit niet worden gezegd van het Dow pensioenfonds. o Dow heeft de maatschappelijke plicht sollicitanten hierop te wijzen. · Landelijke informatie o In 2008 wordt er landelijk een indexatielabel gepubliceerd waarin Dow publiekelijk wordt gepositioneerd als een werkgever met een slechte pensioenregeling. Dit zal het imago van Dow als leverancier maar ook als arbeidsorganisatie ernstig kunnen schaden. |
|
|
|
11. Rondvraag. o Jaap van den Berg: Ik heb na 3 maanden nog steeds geen antwoord van DPF/Dow ontvangen op een schriftelijk verzoek. Waarom is dit en wat kan daar aan worden gedaan? o De VDG zal dit bij Dow/DPF aan de orde stellen. |
|
|
|
12. Sluiting. De voorzitter dankt alle aanwezigen voor hun aanwezigheid en bijdrage en sluit de vergadering. |
|
|